【重发】上海市病假工资计算演示（最新版）-劳动法微达人

上海市病假工资计算演示
作者：上海远业律师事务所 张 恒 律师
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2016年8月1日实施的修订后的《上海市企业工资支付办法》崔中石，对假期工资计算有两点突出的规定：
1、进一步明确了加班及假期工资的计算基数，对之前“加班及假期工资计算基数可以约定”的误解予以了澄清我的仙女老婆。明确规定：加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖包装的学问，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资强5攻击机。
2、明确日工资、小时工资如何计算，对之前按当月计薪日（法定节假日+制度工作日）的规定进行了修订，日工资按月工资除以每月平均计薪天数21.75天计算；小时工资按日工资除以8小时计算。
在新的《上海市企业工资支付办法》规定下最强炊事兵，我们来看下病假工资如何计算。
问：
王某系某外资公司HR乾县广场舞，已在该公司工作了3年，标准工时制皮五传奇，月基本工资3000元、职位津贴2000元、住房及交通补贴1000元、不固定的绩效奖金孙茂珲，2016年8月因患肺炎就诊氤氲的读音，医院开具了8月1日至15日的病假单，试问，王某在病假期间的工资如何计算？
解：
计算病假工资需要确定三要素，即：计算基数、病假系数、病假天数。
1、计算基数：
根据《上海市企业工资支付办法》规定筠子照片，假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
所以，王某的病假工资计算基数为基本工资+职位津贴，共计5000元牧牛杖材料。
2、病假系数
根据上海市的规定，病假期间员工的工资应在计算基数的基础上再打一个折扣，以公平对待不同连续工龄的员工。尹惠熙
连续病假六个月内（疾病休假工资）
连续病假超六个月（疾病救济费）
不满2年
2-4年
4-6年
6-8年
8年以上
不满1年
1-3年
3年以上
60%
70%
80%
90%
100%
40%
50%
60%
注：“不满”不包含本数，以上包含本数，如不满2年，不包含2年；2-4年武汉拉拉吧，包含2年但不包含4年六月日记。
本案中赖仪，王某工龄为3年朝利雨月，病假系数为：70%。
3、病假天数
根据上海市的规定逆态度歌词，职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
王某请假日期8月1日-15日，其中8月6、7、13、14日为休息日，故王某实际病假时间为：11天。
答：
病假工资的计算公式为：计算基数*病假系数/21.75*病假天数。
故李晓依，王某病假11天的工资应为：5000* 70% / 21.75* 11= 1770.11元。
另外辛集人才网，需要注意的是，月病假工资（包括疾病救济费）不得低于最低工资的80%，最高不超过上年度社平工资（上海市目前为6504元）汪俊林。
如您还不了解，可直接留言或拨打下方张律师的联系电话咨询吧陈佳洱青灯行。
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