于云霆职场上，越谦让，越失败！-企业管理必修课
于云霆
最近老张不甚开心。
去外地交换学习的同事小陈回来后，技术精进了不少，工作效率提高了一大截，完成工作又好又快，得到了上司的好几次表扬。很明显，这次外出培训让小陈受益不少。
老张跟我大吐苦水。
本来这次的培训名额，老张和小陈都在考虑人选之内。老板在问他们谁想去的时候，老张想着自己的资历和年纪稍长，于是谦让了几句，说小陈是新人，可以去见识学习一下。小陈倒也不客气，直接就接受了，并没有推辞。
看着小陈学成归来，越来越得到上司的赏识。老张心中不禁有些懊恼，要是当初是他去培训了，一定能比小陈学得更多更好。
他就这样让出了一个提升自我竞争力的机会。
我跟老张说，你最大的问题，就是把谦让的精神，带到了职场！生活中，我们可以礼让人三分。但是职场上，该争的就得争！
的确，“孔融让梨”的谦虚精神自古以来被认为是一种美德；“满招损，谦受益”的名言时时刻刻警醒着我们不要骄傲。
于是，我们习惯了谦虚，非得把自己贬损得一无是处才不显得“骄傲”，甚至把这样谦虚礼让的精神带到了职场：
别人表扬你，第一时间是急忙反驳：“哪里哪里，侥幸侥幸。”；
上司夸赞你工作做得好，又谦虚几句：“没什么，本来就不是难做的东西。”尽管那是你熬了三个通宵才提早完成的；
公司有独立负责项目的锻炼机会，你明明很想做，却习惯性地把它谦让给了竞争对手。······
久而久之，你发现“谦让”成了你身上挣脱不掉的“捆仙绳”：领导不再委派你新领域的工作机会；同事毫不客气地拿走你的培训名额；你的资历在增长，竞争力却停滞不前。同事们一个个升职加薪，你却原地踏步。
这时候，所有人都称赞你有“孔融让梨”的风度，又有何用呢？
记住，职场不相信眼泪。同样，职场也不需要谦让！
从资源的稀缺性来说，教科书上从小就教育我们，自然资源是有限的，要好好利用，倍加珍惜。职场上的资源同样如此。一个萝卜一个坑，一个公司只有一个董事长，一个部门也只需要一个总监，你当了，我就当不了。一次公费培训的名额就这么几个，我去了，你就不能去。这个业务圈子就这么大，你抢走了我的大客户资源，我就得花上好几年去重新积累客户。
这些资源不仅仅代表着金钱、业绩、奖金，更代表着让你的职业生涯更上一个台阶，实现职位甚至阶层飞跃的机会。而机会女神好不容易来到你身旁，你自认有能力有才华虏获其芳心，却要出于“谦让”的美德将其拱手让人吗？
从个人的职业生涯规划来说，讲究谦让更是有百害而无一利。职场的阶层就是一个金字塔，越尖端的精英数量越少，竞争也越激烈。每一条向上攀升的通道都是充斥着刀光剑影的战场，不管你想不想，都得走一遭。如果你想升职加薪，就得牢牢地抓住每一个能有所作为的机会，把“谦让”的精神一键删除。
就算你说，我只想好好地做一个普通的员工，不想争这争那。但是，职场道路是一个动态的过程。你停滞不前，而别人都在前进，即使缓慢如蜗牛，也总有超过你的一天。到时候，眼看着昔日你教导的新人都成了比你高好几级的经理，茶水小妹都升为行政部长了，你还是个普通的小组长，你真的甘心吗？
从老板的观感来说，一个事事谦让，时时谦让的员工，你让他怎么想？他看到的，不是你的礼仪，而是你优柔寡断，不懂得把握机会；他看到的，不是你的风度，而是你的没有担当，不求上进，安于现状。长此以往，原本被寄予厚望的你，就在一次次的谦让中，磨灭掉了老板的期待，成为了他眼中“扶不起的阿斗”。
从人性的角度来说，升米恩斗米仇。你的一次谦让，别人会感激。你的多次谦让，别人就会当成理所当然。到最后，他们抢走你的机会，还嘲笑你无能。你若是不想让了，还被指责“贪得无厌”！
谦让并不会让你得益，只会让你的对手得利。与其故作谦让，还不如堂堂正正竞争一场，各凭实力说话。即便输了，也心服口服，起码你曾经努力争取了，总好过笑着把机会让人后，深夜里捶胸顿足懊悔不已。
1990年，随着一档央视节目《正大综艺》的热播，一个清纯可人的长发女孩被全国观众所熟知。这个学生气息浓厚的女孩，就是如今的知性女人和成功女性的代表——杨澜。可以说，《正大综艺》是杨澜的事业起点。而这个机会，是杨澜过五关，斩六将才争取过来的。
当时，最后一轮的甄选只剩下两个人，一个是杨澜，另一个是非常漂亮的女孩子。杨澜的优势并不大，因为她的确相貌不如人。相当一部分的面试官更倾向于后者。但是杨澜没有自卑，也没有退缩。在整场面试中，她仪态得体，口舌流利，思维严密，极富说服力，散发出强大的气场，把所有的工作人员都镇住了。最终，她打败了那个女孩子，得到了《正大综艺》主持人的机会。
试想一下，如果杨澜当年紧要关头发挥“谦让”精神，还会有今天成功的她吗？即便能成功，错失了央视这样一个大平台，也必定要多付出好几十倍的努力才能达到同样的高度。
如果你正在被“谦让”的律条压得透不过气，那么是时候给自己松松绑了。职场上，谦让不是一个褒义词，它只能说明你软弱无能，遇事退缩；竞争也从来不是一个贬义词，能者居之是不变的真理。你有多大的能力，就担得起多大的赞美。与其虚伪地说“哪里哪里”，不如真诚地道一声“谢谢”。
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